Hvad er organisationskultur – og hvordan skal den helst være?

organisationskultur

En organisationskultur afhænger af medarbejdernes syn på virksomheden. Meget firkantet sagt er det måden, hvorpå tingene gøres på inden for virksomhedens rammer. Kulturen er således et produkt af  de værdier, holdninger og sprog, som man arbejder med. Kulturen kan siges at være statisk af natur, men med de rigtige tiltag kan disse udfordres og justeres. Det handler i mange sammenhænge om at få en kultur, som fremmer produktivitet og medarbejdertrivsel. For mange virksomheder kan det være svært at zoome ud og se objektivt på egen kultur. Man bliver med andre ord blind for de kulturelle dynamikker, da man selv indgår som medspiller i arbejdskulturen. Det er en grundlæggende udfordring, og derfor kan det i nogle tilfælde være en god idé at få en implementeringskonsulent på banen, hvis man ønsker et udefrakommende syn på specifikke styrker og svagheder inden for virksomhedens kultur. I langt de fleste tilfælde har ledere ikke den nødvendige tid, eller det nødvendige overblik for at kunne implementere en ny medarbejderkultur succesfuldt. Forandringer, strategier og løsninger kan i mange tilfælde først finde sted, hvis man sørger for at få friske øjne på interne problemer. Nedenfor fortæller vi dig om tre værktøjer, der kan være med til at styrke kulturen på en arbejdsplads.

Continue Reading